Chaque année, des milliers de personnes exercent les gestes du métier d’aide-soignant sans en porter le diplôme : auxiliaires de vie, faisant-fonction en EHPAD, ASH assurant des soins, AES. La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) existe précisément pour eux. Et en 2026, avec 62 100 postes d’aides-soignants à pourvoir selon l’enquête BMO de France Travail, le secteur n’a jamais autant besoin de professionnels diplômés.
Ce que la réforme a changé pour accéder au DEAS par la VAE
Depuis 2024, le parcours VAE a été profondément simplifié. La loi du 21 décembre 2022 et ses décrets d’application ont créé un portail numérique unique, vae.gouv.fr, qui centralise toutes les étapes : inscription, étude d’éligibilité, suivi du dossier et mise en relation avec un Architecte Accompagnateur de Parcours. Ce professionnel certifié guide le candidat de la recevabilité jusqu’au jury. Le congé VAE a par ailleurs été porté à 48 heures minimum, et depuis le 1er août 2025, le CPF peut financer l’intégralité du parcours, avec un reste à charge limité à 103,20 € pour la plupart des salariés (les demandeurs d’emploi bénéficient d’une exonération supplémentaire).
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Pour être éligible, une seule condition de fond : justifier d’au moins 1 607 heures d’expérience en lien avec les activités du Diplôme d’État d’Aide-Soignant (DEAS). Ces heures peuvent être cumulées sur plusieurs postes et employeurs. L’information selon laquelle il faudrait trois ans d’ancienneté est obsolète depuis 2024. Il faut également obtenir l’attestation AFGSU niveau 2 avant de passer devant le jury. Pour plus d’informations sur le déroulé concret du parcours et les modalités d’accompagnement, des organismes certifiés Qualiopi proposent un suivi structuré étape par étape.
Autre nouveauté récente : une formation numérique en santé de 15 heures, gratuite et composée de 23 modules en ligne, est désormais obligatoire avant le jury. L’attestation correspondante doit être jointe au dossier, et les jurys peuvent interroger les candidats sur ces compétences lors de l’oral.
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Les étapes clés et les facteurs qui font la différence
Le parcours se déroule en plusieurs phases successives. Après l’inscription sur France VAE, le candidat constitue un Livret 1 (dossier administratif de recevabilité), puis travaille sur le Livret 2 : un document de 30 à 80 pages dans lequel il décrit et analyse au moins 11 situations professionnelles vécues, en les rattachant aux 27 activités du référentiel DEAS. C’est l’étape la plus exigeante, et de loin la plus chronophage. Vient ensuite l’oral devant un jury, d’une durée de 30 à 60 minutes, organisé deux fois par an selon le calendrier des académies régionales.
Les taux de réussite donnent une idée de ce qui attend les candidats : 60 à 70 % obtiennent une validation totale du diplôme, 20 à 30 % une validation partielle (avec un ou plusieurs blocs à compléter sous cinq ans), et 5 à 10 % essuient un refus. Les causes les plus fréquentes d’échec sont connues : un livret trop descriptif qui liste les tâches sans analyser les compétences mobilisées, une rédaction à la troisième personne, ou une préparation insuffisante à l’oral. Les candidats accompagnés par un professionnel affichent systématiquement de meilleurs résultats.
La durée totale varie selon les profils : environ six mois pour un candidat très expérimenté et à l’aise à l’écrit, neuf à douze mois pour ceux qui ont besoin d’un accompagnement plus soutenu.
Un diplôme qui ouvre des perspectives concrètes
Le DEAS, certification de niveau 4 inscrite au RNCP sous le numéro 40692, ouvre les portes d’un marché du travail particulièrement dynamique. France Travail projette 500 000 postes à pourvoir dans la filière santé-social d’ici 2030, dans un contexte de vieillissement démographique qui ne laisse pas envisager de retournement. Les employeurs sont nombreux : hôpitaux publics, EHPAD, services à domicile, cliniques privées, structures médico-sociales.
En termes de salaire, un aide-soignant débutant peut espérer entre 1 100 et 1 600 € nets par mois selon le secteur et la région, avec des écarts notables entre l’Île-de-France et les régions à moindre tension. La prime Ségur (entre 160 et 183 € nets mensuels selon le secteur) s’y ajoute. Et pour ceux qui souhaitent aller plus loin, le DEAS constitue une première marche vers l’infirmerie, la coordination de soins ou la formation professionnelle en IFAS.
Pour beaucoup de professionnels du terrain, la VAE n’est pas un raccourci mais une juste reconnaissance d’un savoir-faire déjà là, qui méritait simplement d’être formalisé.
