Admettre ses failles en face d’un recruteur n’a rien d’une faiblesse. C’est même l’exercice préféré d’un bon nombre de responsables RH, friands de ces moments où le masque tombe. Parce qu’en entretien d’embauche, l’authenticité et la capacité d’analyse personnelle valent souvent plus que la récitation d’un CV sans aspérités.
Liste des 46 défauts les plus fréquemment trouvés dans le monde PRO
Vous trouverez ci-dessous une sélection minutieuse : 32 défauts sous la forme d’adjectifs et 46 sous forme d’expressions. Cette lecture vous permettra de mettre le doigt sur ce qui vous caractérise vraiment, afin de présenter votre personnalité de manière crédible face à un recruteur. Prenez le temps d’y réfléchir : seuls quelques éléments vous correspondront. Pour rendre le tout concret, un extrait de conversation entre candidat et recruteur illustre une situation réelle.
Liste des lacunes pour une entrevue
Voici une liste de 32 défauts présentés en adjectifs. Nous conseillons d’en retenir trois, à présenter de façon honnête lors d’un entretien d’embauche.
- anxieux
- autoritaire
- arrogant
- brusque
- calculateur
- lunatique
- hiérarchique
- désordonné
- égocentrique
- émotif
- envahissant
- hésitant
- trop familier
- immature
- imprudent
- lent
- impatient
- impulsif
- influençable
- instable
- irresponsable
- mégalomane
- mythomane
- nonchalant
- obstiné
- paresseux
- présomptueux
- rancunier
- sournois
- collant
- têtu
- vulgaire
Exemples de défauts sous la forme d’une expression
Dans le monde professionnel, certains travers reviennent fréquemment. Voici les formulations les plus courantes, à consulter pour vous aider à faire votre choix en vue d’un entretien.
- avoir du mal à accepter la critique
- manquer de patience
- avoir tendance à la paresse
- se lasser rapidement
- être facilement distrait
- être trop obstiné
- prendre les choses de manière personnelle
- se disperser
- adopter une posture passive
- éviter les conflits
- manquer d’assurance
- être peu énergique
- privilégier les stratégies à long terme au détriment du court terme
- être trop strict
- ignorer certains problèmes
- penser à soi avant tout
- accentuer les détails futiles
- gérer difficilement la diversité des collègues
- manquer de complexité
- vouloir tout faire seul
- peu déléguer
- rechercher la justice à tout prix
- être buté
- ne pas savoir gérer plusieurs tâches en même temps
- cacher ses émotions
- être trop sensible
- manquer d’aplomb
- agir sous l’impulsion
- se montrer autoritaire
- prendre trop d’initiatives, quitte à perdre du temps
- ne pas assurer le suivi de ses actions
- se montrer agressif
- négliger la gestion des risques
- critiquer facilement les autres
- rester passif
- dépendre du regard d’autrui
- viser la perfection à l’excès
- éprouver de l’anxiété
- se montrer peu autocritique
- avoir du mal à s’intégrer à une équipe
- être étroit d’esprit
- manquer d’organisation
- mal vivre la pression
- peiner à respecter les délais
- refuser l’autorité
- utiliser un langage déplacé au travail
Définition du défaut, Selon un employeur
Pour un employeur, un défaut désigne un aspect du caractère qui nuit au collectif. Un trait qui, s’il n’est pas maîtrisé, finit par miner l’efficacité, la cohésion ou la créativité d’une équipe. C’est la raison pour laquelle les managers cherchent à cerner tant les points forts que les faiblesses de chacun, afin d’anticiper les risques et d’accompagner les collaborateurs concernés. Parfois, un plan d’action est mis en place. D’autres fois, un changement de poste, voire de structure, est envisagé quand l’impact s’avère trop important.
Voici ce que cherche vraiment un recruteur derrière la fameuse question sur les défauts lors d’un entretien :
- Capacité du candidat à faire preuve de recul sur lui-même.
- Faculté à imaginer des solutions concrètes pour progresser.
- Anticipation de l’impact de ses fragilités sur le poste visé et aptitude à ne pas se laisser déborder.
- Présentation d’exemples réels tirés du vécu professionnel.
- Capacité à rester stable et argumenter, même sous pression.
Au moment de préparer votre présentation, il est recommandé de retenir trois défauts maximum. L’idée, c’est d’opter pour ceux dont vous avez déjà amorcé la correction, en montrant des progrès tangibles. Pendant l’entretien, il s’agit de mettre en avant la prise de conscience et la démarche engagée pour limiter l’impact de ces faiblesses sur vos missions. Cette posture prouve que vous savez apprendre de vos erreurs et que vous êtes capable de vous remettre en question.
Attention à l’écueil du “bouquet” : répondre à côté ou transformer une qualité en défaut n’est jamais payant. Le recruteur n’est pas dupe. Il attend de la sincérité, même si cela signifie dévoiler un point faible. L’essentiel, c’est d’en être conscient et de montrer que vous avancez pour progresser.
Voici un exemple de formulation adaptée face à un recruteur :
Recruteur : Quelles faiblesses professionnelles avez-vous identifiées au fil de vos expériences ?
Candidat : Monsieur/Madame, vous touchez là un point de vigilance. Lors de mes expériences précédentes, j’ai identifié trois axes d’amélioration : …, … et …. Pour chacun, j’ai mis en place une démarche concrète pour progresser au sein de l’équipe.
Par exemple, mon ancien responsable avait relevé un manque de communication dans le pilotage de mes projets. J’ai alors instauré une note hebdomadaire pour informer toutes les parties prenantes de l’avancée des dossiers, et j’ai également pris le temps d’échanger de façon plus informelle pour mieux partager mes initiatives.
Infographie de la liste des défauts
Pour aller plus loin sur les défauts et les qualités
La liste des défauts n’est qu’une facette du portrait professionnel. Pour compléter votre réflexion, plusieurs autres ressources peuvent vous aider à vous positionner :
- Une liste des 43 meilleures qualités professionnelles
- Une liste de 9 vulnérabilités positives qui peuvent être perçues comme des forces
- Une liste de 50 valeurs susceptibles d’être mises en avant auprès des recruteurs
- Une liste de 45 compétences transversales très recherchées en entreprise
Bonne préparation pour votre CV, votre lettre de motivation ou votre prochain entretien. Pour toute question technique, n’hésitez pas à l’indiquer dans les commentaires, réponse garantie !
