Liste des 46 défauts les plus fréquemment trouvés dans le monde PRO
Dans un paragraphe ci-dessous, vous trouverez une liste de 32 défauts sous la forme d’un adjectif et 46 sous la forme d’une expression , dont la lecture vous aidera à analyser votre propre personnalité et ainsi vous permettre de présenter au mieux votre propre la personnalité. Personnalité lors d’un entretien d’embauche. Lisez attentivement, car seuls quelques-uns correspondent à votre personnalité . Vous trouverez également un exemple de conversation qui vous montre une situation réelle entre un candidat et un recruteur.
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Plan de l'article
Liste des lacunes pour une entrevue
Voici une liste de 32 défauts sous la forme d’un adjectif. Nous vous conseillons à 3 pour les présenter lors d’un entretien d’embauche.
- anxieux
- autoritaire
- Arrogant
- Ébauche
- calculatrice
- Moody
- Heyarischer
- Salissante
- égocentrique
- émotionnel
- Envahissant
- Hésitant
- Familier
- immatures
- Sans Creckless
- Lent
- avec impatience
- impulsif
- Influencable
- instable
- Irresponsable
- mégalomane
- Mythomaniens
- Nonchalant
- têtu
- Paresseux
- présomptueux
- Rancunier
- Sneaky
- adhère
- têtu
- Vulgaire
Exemples de défauts sous la forme d’une expression
Voici des exemples des lacunes les plus fréquemment observées dans le monde professionnel. Nous vous recommandons de choisir 3 pour les choisir dans la Entrevue.
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- Ne prenez pas bien l’avis
- Soyez impatient
- Soyez paresseux
- Être légèrement ennuyé
- Diggivert
- Trop têtu
- Prendre les choses personnellement
- Soyez dispersés
- Être passif
- Je n’aime pas les conflits
- Soyez timide
- être léthargique
- plans à long terme (par opposition aux problèmes à court terme).
- Trop strict
- Fermez les yeux sur les problèmes
- Soyez égoïste
- Mettre trop l’accent sur les petits détails
- Collègues dispersés
- Soyez trop simple
- Je veux tout prendre seul
- Déléguer des tâches insuffisantes
- Doit être juste
- Être têtu
- Ne soyez pas multitâche
- Ne laissez pas vos sentiments transmettre
- Soyez émotif
- Soyez timide
- Son impulsion
- Soyez autoritaire
- Prendre trop d’initiatives (et de temps gaspillage).
- Ne suivez pas ses actions
- Agressi
- Ne pas calculer la tolérance au risque
- Critiquer les autres
- Être passif
- Être trop dépendant de la reconnaissance des autres
- Être perfectionniste
- Soyez anxieux
- Ne sois pas auto-critique
- Problème d’intégration avec les équipes
- Être à front étroit
- Pas bien organisé
- Je n’aime pas la pression.
- Ne soyez pas satisfait des délais
- N’ acceptez pas l’autorité
- En gros mots sur le lieu de travail
Définition du défaut — Selon un employeur
Pour un employeur, un défaut est un trait de personnalité qui a un impact négatif sur une entreprise. Les conséquences de cet état de caractère peuvent avoir un impact négatif sur la productivité, le bien-être des autres employés qui ont avoir la communication entre les employés, la déficience de la créativité ou la réduction de la qualité des processus dans l’entreprise. Pour cette raison, les gestionnaires tentent d’identifier les forces et les faiblesses de leurs employés (et candidats) afin d’éviter d’ éventuelles conséquences négatives pour l’entreprise. Il s’agit là d’une logique d’amélioration continue. Les employés qui sont touchés par des lacunes et qui ont un impact direct sur leurs activités professionnelles se voient offrir un plan d’action pour améliorer ou sont invités à changer de poste, voir l’entreprise.
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L’ objectif du recruteur pour un « quelles sont vos erreurs ? »
Quand un recruteur pose la question « quelles sont vos lacunes ? « jusqu’en tant que candidat, il aimerait étudier les compétences suivantes du candidat :
- Aptitude de la Les candidats à développer des connaissances autocritiques sur eux-mêmes.
- Possibilité d’élaborer un plan d’action pour corriger une situation qu’il ne contrôle pas.
- Prédire si les vulnérabilités du candidat pour le poste ne seront pas punies .
- Avoir des exemples concrets de situations délicates dans les expériences précédentes.
- Essayez de déstabiliser le candidat et d’évaluer sa capacité à se lever et à argumenter.
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3 lacunes à citation
de la présentation, nous vous recommandons de sélectionner un maximum de 3 erreurs Lors .
Dans cette décision stratégique, nous vous encourageons à vous souvenir de ceux qui ont où vous avez démontré des améliorations éprouvées et les avez atténuées au fil du temps. Lors de leur présentation, vous devez souligner la situation dans laquelle vous avez pris conscience du manque et que vous avez élaboré un plan d’actionpour réduire l’impact sur vos activités professionnelles. Cela signifie que vous savez apprendre de vos erreurs, et que vous avez un recul sur vous-même, parce que vous savez comment identifier vos propres points d’amélioration .
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Ne faites pas la stratégie du bouquet
La question des lacunes personnelles dans un environnement professionnel est une question qui est souvent posée pendant l’interview et dans laquelle la posture du bouquet ne paie pas . C’est, ne pas répondre ou pire encore, de dépeindre les qualités comme des erreurs. Le recruteur peut sentir que vous vous moquez de lui et que vous n’aurez pas assez de retour à vous-même. Soyez honnête, même si vous montrez vos faiblesses, mais montrez quand même que vous en êtes conscients et que vous avez créé un plan d’action pour améliorer.
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Exemple de défaut
Voici un exemple des arguments à suivre avant un recruteur pour afficher une erreur :
Recruteurs : Quelles sont vos lacunes professionnelles observées au cours de votre expérience professionnelle ?
Candidats : M./Mme Le Recruiter,
Vous me posez des questions de vigilance. Il s’avère que lors de mes expériences, des professionnels antérieurs avec qui je a identifié trois professionnels principaux :…,… et… Pour chacun de ces domaines d’amélioration, j’ai créé un plan d’action concret pour améliorer mes performances au sein de l’entreprise.
Par exemple, mon ancien manager a précédemment constaté que je manquais de communication dans les projets que j’ai réalisés. En conséquence, j’ai voulu écrire une note hebdomadaire sur l’avancement de mes projets, que j’ai partagé avec tous les intéressés. De plus, je me suis engagé à passer plus de temps informel avec les personnes impliquées dans mes actions pour attirer leur attention sur mes initiatives.
Infographie de la liste des défauts
Pour aller plus loin aux lacunes et aux qualités
C’ est tout, en termes de liste de défauts . NOUS À OFFRIR
- Une liste des 43 meilleures qualités professionnelles
- Une liste de 9 « bonnes vulnérabilités » qui s’avérer être des qualités !
- Une liste de 50 valeurs qui peuvent s’avérer un atout aux yeux des recruteurs.
- Une liste de 45 compétences non techniques qui sont également appréciées dans le contexte professionnel.
Bon courage de rédiger votre curriculum vitae, lettre de motivation ou votre préparation pour votre entrevue. Si vous avez des questions techniques, vous pouvez les poser dans les commentaires et je serai heureux d’y répondre 😉