En pleine décennie de transformation numérique, le logiciel de recrutement et de sélection du personnel est de plus en plus populaire dans le domaine des ressources humaines. Selon les statistiques recueillies par Learning Hub, la technologie de recrutement améliore considérablement les performances des processus, et la majorité des répondants ont déclaré qu’elle est très utile pour trouver facilement les meilleurs talents. Mais il y a d’autres avantages que vous devez connaître. Prenez note !
Plan de l'article
Intelligence artificielle dans la gestion des processus
Le logiciel de recrutement du personnel peut automatiser une grande partie des flux de travail associés au recrutement, tels que la lecture de CV, la mise en œuvre massive de tests et le filtrage et la notation des candidats. Cela permet de gagner beaucoup de temps, d’efforts et de ressources. À cet égard, vous devez garder à l’esprit que plus de la moitié des responsables du processus de sélection soulignent que trouver le bon talent est le plus grand défi. En ce sens, l’intelligence artificielle peut être une solution efficace.
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Une prise de décision plus précise
Le logiciel de recrutement et de sélection du personnel vous permet d’appliquer des évaluations hautement prévisibles pour mesurer avec précision chez les candidats les aspects suivants :
- capacités intellectuelles ;
- compétences professionnelles ;
- personnalité et comportement ;
- compétences et connaissances ;
- épreuves spéciales.
De cette façon, vous pouvez choisir le candidat idéal sans l’influence de facteurs subjectifs ou de biais de sélection. À cet égard, les évaluations basées sur les neurosciences, qui vous aident à mesurer les décisions réelles et les comportements naturels et spontanés, sont très utiles. Les résultats prédisent avec précision la performance future des candidats.
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Centralisation de l’information
Dans la gestion des processus de recrutement et de sélection, vous déplacez beaucoup de données importantes. En la centralisant en un seul endroit, non seulement vous la protégez, mais vous gérez toutes les étapes de la procédure plus rapidement et collaborez plus efficacement avec votre équipe.
Processus 100% en ligne
Avec le logiciel de sélection du personnel, vous créez et publiez des offres d’emploi en quelques minutes, recevez les candidatures sur la plateforme et effectuez des entretiens et des tests en ligne. Cet avantage correspond très bien à la numérisation de la société, et il a même été très apprécié pendant la pandémie car il contribue à maintenir les mesures sanitaires et les confinements.
Suivi effectif
Vous pouvez définir des indicateurs de performance pour surveiller et évaluer en permanence les résultats, afin de mettre en œuvre de nouvelles stratégies et d’appliquer les mesures nécessaires à temps, le tout afin d’améliorer le processus de sélection.
Communication efficace
Enfin, le logiciel offre la possibilité de communiquer individuellement et massivement avec les candidats, pour avancer plus rapidement et améliorer l’expérience globale du processus. Le meilleur de tous est que, sous la modalité de ‘logiciel comme service’ (SaaS), des systèmes de haute qualité sont à la portée de toute entreprise. Vous pouvez consulter le plan le plus adapté aux besoins de l’entreprise et, si vous êtes intéressé, vous pouvez demander une démo du logiciel, afin que votre organisme découvre les avantages d’un tel outil de sélection du personnel.
