Depuis avril 2019, les branches professionnelles, soit 329 ont été regroupés autour de 11 OPCO (Opérateur de Compétences) au total. Ces derniers ont pour charge l’accompagnement de la formation professionnelle et ils sont venus remplacer les 20 anciens organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA). Pour en effet connaître votre OPCO, vous disposez de 3 principales méthodes, dont l’utilisation du code NAF. Voici comment trouver l’OPCO via le code NAF de l’entreprise.
Plan de l'article
Trouver l’OPCO via le code NAF de l’entreprise
Si l’entreprise dans laquelle vous travaillez possède un code NAF, vous aurez plus de facilité à trouver votre opérateur de compétences (OPCO). En effet, le code NAF figure généralement sur le bulletin de paye du salarié. Mais, ce dernier peut également trouver le code NAF associé à son entreprise en se rendant sur le site officiel de l’INSEE.
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Le code NAF entre temps désigné par APE est de 5 caractères composés de 4 chiffres et d’une lettre. Ce dernier est attribué à toutes les entreprises par l’INSEE au moment de leur inscription au répertoire SIRENE.
Une fois que le code NAF de l’entreprise a été identifié, le salarié peut ensuite rechercher son OPCO. Cela en se servant d’un moteur de recherche dédié à cela. Pour trouver l’OPCO, il suffit de renseigner le code NAF de l’entreprise préalablement identifié dans le moteur de recherche et le tour est joué.
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Autres manières pour trouver son OPCO
Pour trouver l’OPCO via le code NAF de l’entreprise, il faut que cette dernière adhère déjà à un OPCO. Si ce n’est pas le cas, le salarié dispose de deux autres possibilités pour connaître son OPCO.
Trouver l’OPCO grâce à l’IDCC
Si vous pouvez trouver votre opérateur de compétences via le code NAF de votre entreprise, sachez que vous le pouvez également grâce à l’IDCC de celle-ci. L’identifiant de convention collective (IDCC) est un numéro composé de 4 chiffres compris entre 0001 et 9999. Seules les entreprises qui appliquent la convention collective possèdent un numéro alloué par le ministère du Travail. L’IDCC est souvent présent sur les fiches de salaire.
Pour trouver votre OPCO grâce à l’IDCC, il suffit d’utiliser le même processus que dans le cas du code NAF. Mais il s’agira ici de renseigner plutôt le numéro de l’IDCC. Il faut noter que l’IDCC est la valeur la plus évidente pour connaître votre OPCO.
Trouver l’OPCO grâce à un mot clé
Votre entreprise ne dispose pas d’un code NAF ni d’un IDCC ? Pas de souci. Vous pouvez identifier votre OPCO en effectuant une recherche par mot-clé. Cela consiste à insérer dans le moteur de recherche un terme qui décrit la branche d’activité de l’entreprise.
Les critères à prendre en compte pour choisir son OPCO
Lorsqu’il s’agit de choisir son OPCO, pensez à bien prendre en compte certains critères afin de faire le meilleur choix possible pour votre entreprise.
La pertinence sectorielle
Le premier critère à considérer est la pertinence sectorielle. Pensez à bien considérer la qualité du réseau partenarial de l’OPCO. Un bon OPCO doit être en mesure de travailler en collaboration avec différents acteurs tels que les branches professionnelles, les OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés) ou encore les organismes de formation. Cette coopération permettra à l’OPCO d’offrir une offre complète et diversifiée aux entreprises adhérentes.
En prenant en compte ces critères lors du choix de son OPCO, vous augmenterez vos chances d’accéder à des services adaptés à vos besoins spécifiques.
Les avantages de connaître son OPCO pour les entreprises
Connaître son OPCO présente de nombreux avantages pour les entreprises. En effet, cela leur permet de bénéficier d’un accompagnement sur mesure dans le développement des compétences de leurs salariés.
Le financement des formations
L’un des principaux avantages est la possibilité de bénéficier d’un financement adapté pour les formations professionnelles. L’OPCO prend en charge une partie voire la totalité du coût des formations selon les accords conclus avec les branches professionnelles. Cela représente un réel avantage financier pour les entreprises qui souhaitent investir dans le développement et l’amélioration des compétences de leurs équipes.
En connaissant son OPCO, il est aussi possible d’accéder à différents dispositifs tels que le Compte Personnel de Formation (CPF) ou encore le plan de formation spécifique à chaque branche professionnelle. Ces dispositifs offrent aux entreprises la possibilité d’accéder à une offre variée et adaptée, facilitant ainsi la mise en place et l’accès aux formations nécessaires.
Un autre avantage non négligeable est la simplification administrative. En travaillant avec son OPCO, les démarches administratives liées au financement des formations sont simplifiées, ce qui permet aux entreprises de se concentrer davantage sur le développement des compétences de leurs salariés.
