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Quel sont les avantages de travailler en intérim ?

Les préjugés et les préjugés qui réduisent la personne à une situation précaire sont courants et résultent le plus souvent d’un manque d’information. Parce que les avantages du travail temporaire sont, et il y en a beaucoup ! Voici 5 bonnes raisons de décider entre-temps.

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1. Le développement de son réseau

Au début de sa vie professionnelle ou au cours de sa carrière, le travail temporaire est un accélérateur de rencontres professionnelles . Chaque mission offre la possibilité de découvrir de nouveaux employés et entreprises, même dans des secteurs inattendus. En outre, la présence d’opérations intermédiaires dans un curriculum vitae est souvent estimée par les employeurs. Il montre une adaptabilité et un goût de découverte toujours bienvenu quel que soit le domaine.

La mission intérimaire peut également servir de tremplin à un CDI . En fait, un Société plus facile d’embaucher une personne qui a déjà fait une commande à la maison et connaît l’entreprise et comment cela fonctionne. Cela réduit les hésitations et minimise l’appétit au risque des deux côtés.

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2. Autonomie et flexibilité

Pour le candidat, le recours à l’action offre une flexibilité précieuse et aide à trouver le juste équilibre entre vie privée et vie professionnelle .

Il peut guider la sélection des missions en fonction de ses priorités :

  • à temps plein ou à temps partiel ;
  • changement de temps traité et non traité ;
  • choix de la portée géographique ;
  • missions courtes ou longues ;
  • Spécialisée dans un secteur particulier ou découverte de nouveaux domaines.

Cette modularité aide la monotonie professionnelle, qui peut parfois s’installer à travers des tâches répétitives.

Un moyen plus classique est également possible. Depuis l’adoption de la loi Borloo en 2005 et la fin du monopole de l’ANPE, les agences de placement temporaire ont également pu proposer des contrats à durée déterminée et des CD. Intermédiaire, CDD, CDI, CDI, CDI-Interim : Toutes les options sont possibles dans une agence de placement temporaire.

3. Soutenir une structure

L’ un des principaux avantages de l’agence intérimaire est sa capacité consultative . Pour une personne à la recherche d’un emploi d’être accompagné par des professionnels et de pouvoir bénéficier d’une structure adaptée est un soutien précieux et permettra de se sentir moins seule sur son parcours de recherche.

En outre, les soins sont concrets car c’est l’entreprise d’emploi temporaire qui peut vous fournir une formation pour accéder à une nouvelle fonction qui recherche des missions et demande des affectations aux organisations d’utilisateurs. Par conséquent, le candidat n’a plus besoin d’envoyer son curriculum vitae ou des applications spontanées, un exercice qui peut être minutieux et commencer la confiance en soi au fil du temps. Cependant, il doit rester en contact régulier avec son agence pour se tenir au courant des nouvelles missions.

4. Une rémunérationentrante succincte

En ce qui concerne le salaire de base, une stricte équité doit être respectée entre l’employé absent et le remplaçant. Conformément à l’application du principe de l’égalité de rémunération pour un travail égal, la rémunération des travailleurs temporaires ne doit pas être inférieure à celle perçue par un salarié ayant la même qualification dans le même poste de travail. Il en va de même pour le paiement des jours fériés.

Comme son Intermédiaire reçoit une indemnité de licenciement (IFM) de 10 % de sa rémunération brute totale. Il obtient aussi des vacances avec Indemnité salariale (IPC), qui représente 10 % de sa rémunération brute totale, y compris les IFM. Comparativement à une personne qui est titulaire d’un CDD ou d’un CDI, l’intérim gagnera donc plus d’argent : les allocations IFM et IPC sont ajoutées au salaire.

Dans les secteurs de la construction et de la construction publique, les travailleurs temporaires peuvent bénéficier des conditions météorologiques qui compensent les heures de travail dues aux mauvaises conditions météorologiques (pluie, neige, froid, chaleur) .

5. Avantages et formation

Le FASTT (Fonds d’action sociale pour le travail temporaire) a été créé pour faciliter la vie des travailleurs temporaires dans divers domaines de la vie quotidienne. Il fournit une assistance pour l’accès à la location et à l’achat, des conseils financiers, ainsi que des solutions de garde d’enfants ou même des séjours de vacances à des prix abordables, sans parler de l’accès à la santé intérimaire mutuelle obligatoire.

Quel que soit l’objectif de modernisation, de recyclage ou de recyclage, la formation est un élément clé d’un parcours professionnel optimisé. Le droit à la formation continue n’est pas réservé aux salariés titulaires de contrats permanents. Grâce à la FAFTT (Assurance pour l’emploi temporaire), les travailleurs temporaires peuvent aussi se former eux-mêmes. Les possibilités sont nombreuses et varient en fonction du nombre d’heures travaillées : CIF (congé scolaire individuel), DIF (droit individuel à la formation), entretien professionnel, évaluation des compétences, formation individuelle. Bien que le DIF 2015 ait disparu pour faire place au compte d’entraînement personnel, les heures accumulées sous le DIF sont toujours utilisables.

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